不能承受生命之轻-社会,员工
《不能承受的生命之轻》是米兰.昆德拉的才华得到集中体现的一部作品。“在没有永劫回归的世界里，生命存在之轻。”不禁联想到连续发生的富士康连跳事件。
近日来一直关注着富士康连跳事态的发展，在新浪网上看到多为博友在痛惜年轻生命的同时，也纷纷发表了独自的看法，个别的记者也有了采访手记。既探讨自杀事件的根源，也提出各种解决办法。
作为一个社会之民，看了这么多，也有自己一定的想法。个人认为富士康连续的跳楼自杀事件不是一个偶然事件，这种行为的背景涉猎到各个社会的各个层面，既有企业管理的机械化程序化，也有企业文化不完善的地方，更涉猎到社会保障、社会需求和劳动价值的深层次的根源，还与我国制造业发展的阶段密不可分。
治标的办法很多，也很形式化，可以找找法师做做法事去去晦气，也可以设立宣泄室发泄一些压抑，也许短时间内会缓解这么密集的爆发。可是，揭了伤疤忘了疼的做法只能自欺欺人而已。
治本就是一个庞大的社会工程了。事情分轻重缓急，可以先从改善企业管理和企业文化着手，至少能起到立竿见影的效果。保安殴打员工，就已经显现了管理的漏洞和企业文化的匮乏。不管是谁，也有个人的尊严，也有维护尊严的权利。公正公平的管理，相对丰富的企业文化，才能促进员工交流和沟通。
通过富士康连跳事件，也希望国家加快完善社会保障体制的速度，祈愿年轻的生命不再之轻！
低端制造水平本身也是结症。低端制造极低的利润空间一般只维持在1~3%，这样脆弱的利润空间，注定了企业无法大幅度地给员工提高工资。而我们工人的工资水平注定了他们必须干满8小时或11小时。他们在周而复始的简单劳动中看不到希望，很容易摧毁一个人意志。
要考虑从社会需求的方面缓解员工心理压力。个人生存价值的体现，在于社会的需求，亲情友情爱情维系着人与人之间的联系。在富士康工作的员工之间，冷漠和戒备让人更加的压抑，长期的压抑得不到疏解，必然会产生心理变化。当这种维系不存在的时候，个人生命将无所依托。
