2. 熟悉建筑市场开拓各环节，精通工程投标的业务流程，具有较强的市场开拓能力和客户谈判能力；
3. 丰富的从业经验、人脉关系和良好市场业绩与信用；
4. 具有较强的综合协调和公关能力；
5. 具备出色的沟通和文案撰写能力，具有较强的分析问题和解决问题能力；
6. 敬业、责任心强，勇于承担挑战性的工作，具有开拓精神和团队精神，吃苦耐劳。
薪资待遇：面议
五十二、造价部经理（1人）
岗位职责：
1. 为履行项目咨询服务合同的造价咨询工作，进行全面、全过程统筹管理，对项目造价咨询工作满足项目进度和业主要求全面负责；
2. 动态掌握咨询项目实施状况，负责督促检查各咨询子项和各专业的进度，研究解决存在的问题；
3. 对咨询项目的咨询质量负责，监督工程师、计量员进行质量校核；负责对项目初步成果进行复核；
4. 综合编写咨询成果报告及其总说明、总目录，确保成果文件格式规范、表述清晰和满足使用需要；
5. 负责咨询报告的送达；配合公司经营部收取咨询费，负责咨询服务费的结算；将必须归还委托方和归档的资料，及时整理，收集齐全，分别办理归还和移交归档手续；
6. 负责造价管理系统的数据更新及维护工作；
7. 完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1. 工程管理、造价管理等相关专业，大专（含）以上学历，具有造价师、工程师资格证书，具有咨询公司造价管理经验；
2. 熟悉国家现行建筑行业相关法律法规、行业标准，熟悉定额、工程造价市场情况、材料设备的市场价格；
3. 能独立承担大中型工程造价编制及决算审计工作；
4. 5年以上工程造价管理工作经验，良好的电脑操作水平，熟练运用造价软件；
5. 细心，严谨务实，能承受工作压力，具有良好的社会资源、较强的谈判及市场拓展能力；
6. 有较强的语言表达能力，具有较强统筹管理能力、沟通协调能力、善于分析和解决问题、执行力强。
薪资待遇：面议
五十三、绩效部经理（1人）
岗位职责：
1. 依据委托方需求，制定项目工作计划和费用预算，协调公司内部项目参与人员、外部专家等各方人员，共同完成项目方案；
2. 在项目推进过程中，同委托方、项目单位、专家组、监督组等各方建立良好的客户关系；
3. 带领项目团队按时、保质完成项目，并提交工作成果；
4. 完善公司业务流程，研究开发新业务类型，并推广应用；
5. 培养项目团队，促进团队成员整体能力提高，增强团队凝聚力。
任职要求：
1. 财政支出绩效评价相关专业；
2. 具有3年及以上财政支出绩效评价成功管理经验；能独立撰写绩效评价方案、独立出具绩效评价成果文件；
3. 熟知财政支出绩效评价专业工作内容，熟悉本专业的国家与地方各类法律法规；
4. 善于沟通，具备优秀的团队协作精神，责任感强、抗压性强，工作投入度高；
5. 能够全面掌控财政支出绩效评价全过程者优先选聘；具有组织带领财政支出绩效评价类业务团队经验。
薪资待遇：面议
五十四、会计（1人）
岗位职责：
1. 建立账套，负责日常财务账务处理；
2. 固定资产及各种资产管理；
3. 制作各种财务报表；
4. 负责审核各种原始凭证；
5. 根据国家税法法规和公司的相关规定，负责月度季度年度纳税申报，其他相关税金及统计报表的申报工作；办理相关工商事宜；
6. 日常财务档案整理及归档；
7. 依国家有关政策及财务管理制度，对房地产各项业务进行成本核算；
8. 完善公司各种财务制度，提出合理化建议；
