斯坦福研究：AI让美国年轻人的就业减少了13%
AI冲击最严重群体是年轻基层员工，就业下降明显。
斯坦福大学最新研究揭示，生成式人工智能的快速普及正在冲击美国劳动力市场，尤其是年轻人的就业机会。
这项研究由三位斯坦福学者完成，基于美国最大薪资管理公司 ADP 提供的数百万名工人的工资记录，首次在大规模数据层面呈现出一种趋势：AI 革命正在显著且不均衡地冲击美国的入门级岗位。
结果最引人关注的是，自 2022 年以来，22 至 25 岁、工作内容最容易受到 AI 曝露的群体——例如客服、会计以及软件开发——就业人数下降了 13%。
相比之下，在这些行业中更有经验的年长员工，就业情况基本保持稳定，甚至有所增长。而在受 AI 影响较小的领域，如护理助理等岗位，年轻员工的就业不仅没有下降，反而增长速度超过了年长同事。生产一线的年轻主管职位同样出现了一定程度的上升，不过这种增长幅度小于 35 岁以上的员工。
这意味着，AI 对就业市场的影响并非“一刀切”。一些行业和岗位受到冲击，而另一些则维持稳健，甚至继续扩张。研究团队还刻意排除了教育水平、远程办公、岗位外包和宏观经济波动等可能干扰的因素，确保结果更接近真实情况。
研究指出，这一现象或许解释了为何在疫情之后，美国整体就业水平表现坚挺，但年轻人的就业增长却始终停滞。原因在于，AI 尤其擅长替代所谓“编码化知识”——也就是通过正规教育习得的书本技能，而对于那些依赖多年经验积累的知识，它的替代力要弱得多。
值得注意的是，并非所有 AI 的应用都会导致就业流失。在某些职业中，AI 被用来提升效率、辅助工作，而不是取代人力，因此就业数据变化并不显著。
不过，这项尚未经过同行评议的研究，为“AI 会不会取代人类工作”这一长期争论提供了新的实证。就在本月稍早，Goldman Sachs 的一位经济学家也表示，美国劳动力市场的变化，尤其在科技行业和年轻雇员群体中，已经开始显现出生成式 AI 的冲击迹象。他补充道，大多数公司还未真正将人工智能大规模融入日常业务，这意味着就业市场的全面冲击还在路上。
